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Wir sind eine Community verschiedenster Disziplinen, aber einem klaren Fokus: Organisationen auf dem Weg in eine digitale und nachhaltige Zukunft begleiten. Lernen Sie die Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge für das 21. Jahrhundert.

Auf der Grundlage von mehr als 200 Interviews, die wir in den letzten 12 Monaten mit verschiedenen HR-Führungskräften geführt haben, sowie aktuellen Publikationen von führenden Organisationen, haben wir die 8 wichtigsten Herausforderungen für HR bis 2025 identifiziert.

Führungskräftetraining

Der Weg in eine nachhaltige und digitale Zukunft erfordert mutige Führung. Was Führungskräfte bisher erfolgreich gemacht hat, reicht in der Zukunft nicht mehr aus - sie brauchen neue Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge. Entdecken Sie unsere interdisziplinären Workshops, Trainings und Learning Journeys für Führungskräfte.

Organisationsentwicklung

Erfolgreiche Organisationen der Zukunft sind in der Lage, das Potential aller freizusetzen. Veränderung ist kein Ausnahmezustand, sondern neue Normalität. Wenn Sie Ihre Organisation in die Zukunft navigieren wollen, dann sind wir als Lotsen dabei. Mit integralem Denken und agilen, dialogischen Methoden der Organisationsentwicklung.

Neue Workshops & Trainings

Data
Driven
Leadership


Eine Leadership Learning Journey für Ihr Data Driven Business
Dauer: 4 Tage (über 6+ Wochen)
Format: Präsenz / Online

Erfahren Sie mehr

New
Leadership
Masterclass


Prinzipien, Kompetenzen und Skills für erfolgreiche Führung im 21. Jahrhundert
Dauer: 8 Tage
Format: Präsenz / Online

Erfahren Sie mehr

Service
Co-Creation
neue Version
!


Innovative und kundenzentrierte Services entwickeln
Dauer: 2 Tage
Format: Präsenz / Online

Erfahren Sie mehr

Hybrid
Leadership
neu!


Wirksam führen auf Distanz und in hybriden Arbeitswelten
Dauer: 2 Tage
Format: Präsenz / Online

Erfahren Sie mehr

Welche der folgenden Kompetenzen würde Ihnen heute am meisten helfen?

Die Welt braucht mehr als nur gutes Management: Sie braucht menschen-orientierte Innovation. Diversität und flexible Arbeitswelten. Mehr Dialog als Diskussion. Digitale und technologische Kompetenz. Verantwortung jenseits von Profit. Systemisches Denken und Agilität. Kulturbewusstsein. Die Kreativität aller.

Kunden

2014

Robert Schaffner und Michael Pohl haben triangility 2014 in Singapur gegründet.

>30

triangility ist eine Community aus über 30 Experten verschiedenster Disziplinen.

18.000

Seit Gründung haben wir mit rund 18.000 Führungskräften und ihren Teams…

50+

…in mehr als 50 Ländern, auf allen 5 Kontinenten und in diversen Sprachen gearbeitet.

Kontaktieren Sie uns

Sie haben Fragen? Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen! Gern beantworten wir Ihre Fragen zu Ihren Zielen, Themen, Anforderungen und Rahmenbedingungen Ihrer Transformation – und natürlich zu Terminen und Kosten. Bitte schreiben Sie uns: