Führungskräftetraining

Ein perfektes Führungskräftetraining dient dazu, fehlende Prinzipien, Kompetenzen und Fähigkeiten zu verankern. Die Welt verändert sich – was eine Führungskraft in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hat, reicht in der Zukunft nicht mehr aus. Dabei geht es um mehr als um einen neuen Führungsstil. Es entstehen neue Führungsaufgaben, die Rolle der Führungskraft verändert sich massiv.

In unseren Kursen liefern wir die Grundlagen und das Know How, fördern die Entwicklung von Soft Skills, bieten Raum für Reflexion und gemeinsames Lernen an. Das ist konsequent auf die Zukunft ausgerichtet, daher nennen wir es auch New Leadership. Unsere Trainings für Führungskräfte passen wir maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse an und liefern sie online, vor Ort oder auch hybrid.

VR Virtual Reality Training für Führungskräfte

Transformieren Sie Ihre Führungskultur durch Immersive Learning & VR

Dauer: 1 Tag
Präsenz
Hybride Führung

Wirksam Führen auf Distanz und in hybriden Arbeitswelten.

Dauer: 2 Tage
Präsenz
KI für Führungskräfte

Machen Sie sich Künstliche Intelligenz nutzbar durch unser KI Führungskräfte Training

Dauer: 2 Tage
Präsenz
Nachwuchsführungskräfteprogramm

Entwickeln Sie Ihre Führungstalente zu künftigen Führungskräften

Dauer: 5 Tage (10 Sessions)
Präsenz
Sustainability Leadership Training Bild

Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen als Führungskraft und werden Sie zum Treiber der Nachhaltigkeit

Dauer: 6 Tage
Präsenz
New Leadership Training

Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge für moderne Führung.

Dauer: 12 Tage
Präsenz / Online
Data Driven Leadership

Das Führungskräftetraining für Digital Leader in der Data-Driven Economy.

Dauer: 3 Tage
Präsenz / Online

Die Rolle der Führungskraft verändert sich

Die Rolle der Führungskraft verändert sich, weil sich das Umfeld von Unternehmen verändert. Dadurch wird die Welt für Führungskräfte komplexer, sie müssen mit unbekannten Herausforderungen umgehen und schnell Lösungen finden, um handlungsfähig zu bleiben.

Viele Führungskräftetrainings der Vergangenheit waren wirksam in einer stabilen und geordneten Unternehmenswelt. Wissen und Erfahrung haben geholfen. Nicht umsonst wurde der beste Mitarbeiter oder die herausragende Mitarbeiterin zur Führungskraft gemacht.

Die Frequenz von Veränderungen erhöht sich dramatisch. Äußere Einflusskräfte sorgen für Situationen, die es noch nie gab. Und auf die Führungskräfte reagieren müssen. Aber wie führt man, wenn Wissen und Erfahrung nicht weiterhelfen – oder nicht vorhanden sind?

Die zukünftige Rolle von Führungskräften bedeutet, die Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge auch für dynamische, unsichere und komplexe Umwelten zu haben. Sich sicher zu fühlen in Unsicherheit. Und den Unterschied zwischen kompliziert und komplex zu kennen. Sich wieder auf die Menschen zu konzentrieren.

Was ein Training für Führungskräfte bewirken kann

Natürlich liefert ein Führungskräftetraining die notwendigen Grundlagen: Know How, Wissen und Methoden. Je nach Unternehmen geht es um Digitalisierung, Nachhaltigkeit, KI, Data Driven Business, Generation Z, New Work, Agilität, aber auch neue Strategien oder Geschäftsmodelle.

Aber unsere Kurse und Trainings bieten viel mehr. Im Zentrum unserer Trainings für Führungskräfte steht die persönliche Erfahrung und die Reflexion. Dadurch entsteht Bewusstsein für das eigene Führungsverhalten, die eigenen Werte und Stärken. Wir lenken den Fokus auf die Qualität der Beziehungen, auf Kommunikation, Werte und Stärken von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Auf die sichtbaren und nicht sichtbaren Anteile der Unternehmenskultur.

Durch die Erfahrung und Reflexion entsteht eine positive Betroffenheit und der Wunsch, die eigene Führungsrolle aktiv zu entwickeln. Wir wecken die intrinsische Motivation zur Veränderung, machen aber auch die inneren Saboteure und äußeren Blockaden bewusst. Ein gutes Training für Führungskräfte erweitert also den Spielraum und die Wirksamkeit in der Mitarbeiterführung und macht Führungskräfte handlungsfähig.

Der Unterschied zwischen Leadership und Management

Früher war mehr Management. In einem stabilen, geordneten Umfeld war wenig Führung und Kommunikation notwendig. Gute Managementmethoden haben geholfen, „den Laden am Laufen zu halten.“ Beim Management geht es mehr um Ressourcen, Prozesse, Strukturen und KPI. Das Ziel von Management ist Effizienz.

Echtes Leadership dreht sich immer um Menschen und Veränderung. Einzelne Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stecken in einem Veränderungsprozess. Oder eine ganze Organisation transformiert sich. Unsicherheit breitet sich aus. Transformation ist immer (auch) persönlich. Der Bedarf an Kommunikation, Mentoring und Coaching steigt massiv an. Leadership heißt, die Vision einer wünschenswerten Zukunft zu entwickeln, Sinn zu stiften und Menschen Lust auf die Veränderung zu machen. Leadership heißt, Menschen zu entwickeln und sie in Veränderungsprozessen zu begleiten. Leadership heißt Wirksamkeit.

Die New Leadership Domänen für unsere Führungskräftetrainings

In Zusammenarbeit mit der Karlshochschule International University haben wir verschiedene neue Führungsmodelle analysiert und deren Prinzipien untersucht. Daraus ist unser New Leadership Framework entstanden. Setzen Sie die Leadership Prinzipien und Kompetenzen ein, die am besten zu Ihrem Stil und Ihrer Organisationskultur passen.

Unser New Leadership Framework ermöglicht es Führungskräften, sowohl ihre bestehenden Fähigkeiten zu erkennen, als auch neue Kompetenzen zu erlernen. Unser New Leadership Framework umspannt 4 Domänen.

New Leadership Kreislauf

Seit unserer Firmengründung 2014 haben wir über 300 Formate entwickelt - vom eintägigen Kompakttraining über mehrtägige Seminare bis zu längeren Programmen und Learning Journeys, die sich über ein ganzes Jahr strecken.

Für Sie wichtig: wir liefern kein Führungskräftetraining von der Stange. Auch unsere etablierten und erprobten Formate werden in einer gemeinsamen Co-Creation und Konzeptphase auf Ihre konkreten Anforderungen maßgeschneidert. Wir verfügen außerdem über eine New Leadership Bibliothek mit über 200 verschiedenen Inhalten, Methoden und Methoden.

Frequently asked Questions

Veränderungen erfordern sehr oft auch neue Kompetenzen und Fähigkeiten der betroffenen Menschen. Unsere Führungskräftetrainings sorgen dafür, dass jede einzelne Führungskraft zum Motor für Veränderung wird – und diese nicht unwissentlich verhindert. Alle unsere Kurse, Seminare und Trainings werden auf Ihre konkreten Anforderungen abgestimmt. Damit stellen wir sicher, dass Ihre Führungskräfte exakt die Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge beherrschen, die für Ihr Unternehmen wichtig sind.

Diese Frage ist schwer zu beantworten, das es Tausende von Trainern und noch mehr Angebote gibt. Generell stehen wir für New Leadership, wärmen also nicht Theorien aus den 80/90er Jahren auf. Wir vermitteln nicht nur Wissen mit Powerpoint – daran herrscht oft kein Mangel – sondern konzentrieren uns auf Anwendung, Erfahrung, Reflexion und gemeinsames Lernen. Und wir liefern keine Standard-Formate, sondern passen jedes Training konkret auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse an.

Grundsätzlich unterstützen viele unserer Trainings für Führungskräfte im Kern einen Kulturwandel, gehen also über die reine Kompetenzvermittlung hinaus. So wird das Führungskräftetraining zu einem Fundament für Ihre Organisationsentwicklung.

Das kürzeste Training dauert einen Tag, das längste 13 Tage (über 3 Quartale). Das orientiert sich am Thema, aber auch an Ihren Anforderungen. Grundsätzlich ist weniger die absolute Dauer entscheidend, sondern der Lern- und Veränderungsprozess. Deshalb entwickeln wir auch Programme oder Learning Journeys mit mehreren, aber kurzen Impulsen (online oder in Präsenz) und Selbststudium und Peer-Coaching zwischen den Modulen.

Im besten Fall jeder Mitarbeiter oder jede Mitarbeiterin in einer Führungsrolle. Unsere New Leadership Prinzipien sind für alle neu, sodass wir unsererseits keine Einschränkung vorgeben. Gerade in der Mischung aus First Line Managern, Middle und Senior Executives entsteht oft eine interessante Dynamik und ein fruchtbarer Austausch.

Alle Trainer und Trainerinnen unserer Community bringen eigene Führungserfahrung mit, haben alle eine fundierte, externe Coaching- und/oder Trainerausbildung absolviert und außerdem an unseren internen Train-the-Trainer Programmen teilgenommen.

"Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man damit aufhört, treibt man zurück."

Wünschen Sie sich auch eine neue Führungskultur, neue Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge? Bitte schreiben Sie uns über das Kontaktformular. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

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Die Community auf dem Balkon während des Meetups

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