Michael Pohl begann seine berufliche Laufbahn mit einem Abschluss an der Berufsfachschule für Rechnungswesen und IT, gefolgt von einem Studium an der Universität von Bradford (Großbritannien) mit einem Diplom in Management. Er war in verschiedenen Positionen in der IT Industrie aktiv, zuletzt als Global Sales Director für einen internationalen Software-Hersteller.
Seit 2009 arbeitet er als Trainer und Coach mit Führungskräften auf der ganzen Welt – in bisher über 30 Ländern. Michael verfügt über verschiedene Unternehmenszertifizierungen wie Business Value Specialist, hat aber auch Ausbildungen in den Bereichen Systemisches Coaching (IGE), Integrale Organisationsentwicklung (imu) und Future Leadership gemacht.
Der Kern seiner Arbeit ist das Dialogische Prinzip – eine hohe Qualität von Beziehung – die die Grundlage für Co-Creation, Konfliktlösung, Entscheidung ist und eines der grundlegenden Prinzipen von New Leadership bildet.
Führungskräftetraining:
Entwicklung und Durchführung von Programmen für die Entwicklung von Führungskräften mit New Leadership Prinzipien (dialogisch, agil, systemisch).
Organisationsentwicklung:
Veränderungsprozesse unterstützen, Mentoring & Facilitation, Kulturwandel initiieren und begleiten, Arbeit mit Führungskräften und Teams
Coaching:
Begleitung von Führungskräften in der Entwicklung, Konfliktlösung, Teamentwicklung etc.
Diploma in Management an der University of Bradford (UK)
Zertifizierung zum Systemischen Gestalt-Coach & Ausbildung in Gestalttherapie (IGE)
Future Leadership Ausbildung bei intrinsify.me (Hamburg)
Professional Facilitation (IAF Mitglied seit 2017)
Integrale Organisationsentwicklung (imu Augsburg)
Systemische Struktur-Analysen mit Renate Daimler (Wien)
Michael hat schon mit Teams in über 30 Ländern gearbeitet, seine Arbeitssprachen Deutsch & Englisch
Einsatzorte sind schwerpunktmäßig in Deutschland, Österreich und der Schweiz, aber auch weltweit
„Radikale Diversität: der Mensch als Kraftfeld in Organisationen“ (de/en)
Alle Konzepte zu Diversität sind hilfreich und notwendig. Aber es bleiben Konzepte, die die Unterschiedlichkeit von Menschen betonen. Gibt es einen anderen Blick? Radikale Diversität ist eine neue Perspektive – und setzt viel schlummerndes Potential frei.
„Leaders are Creators“ (de/en)
Führen heißt Gestalten – auf eine produktive oder kreative Art. In diesem Vortrag zeige ich auf, welche schöpferischen Möglichkeiten Führungskräfte haben (müssen)
„Klassik oder Jazz“ (de/en)
In diesem Vortrag zeige ich die Unterschiede auf, wie in Organisationen Entscheidungen getroffen oder Innovation entstehen kann und verwende Jazz als Metapher
„Die Macht der Worte“ | Beitrag im HR Manager, Ausgabe 5/2013
„Von der Liebe zu Olympia“ | Artikel in HR Today zu „Mensch und Automation“ Heft 10/2015
„New Work? – Alles Quatsch!“ | Artikel in HR Today zu „Neue Arbeitswelten“ Heft 4/2017
Michael praktiziert Meditation in der Theravada Tradition und macht Yoga 🧘
Außerdem liebt er Literatur und sammelt Bücher (ca. 1500), die er fast alle auch gelesen hat 😉
Und er hat ein Faible für feinen Fusion-Jazz und arbeitet an einer Vinyl-Sammlung, die ebenso groß wie die Bibliothek werden soll
Er lebt mit einer großen Patchwork-Familie sowie Hund, Katze, Kaninchen und Pferd im Allgäu auf einem umgebauten Bauernhof 🐕 🐈⬛ 🐰 🐴
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