Der Leadership Identity Questionnaire: In 14 Fragen zu Ihrer wahren Führungsidentität

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Lesedauer: 2 Minuten

Inhalt

Ihre Führungsidentität ist mehr als Ihr Titel oder Ihre Position – sie ist das Ergebnis Ihrer persönlichen Erfahrungen, Werte und Überzeugungen. Doch wie bewusst ist Ihnen das wirklich?

Der Leadership Identity Questionnaire hilft Ihnen, Ihre Führungsidentität zu reflektieren und Klarheit darüber zu gewinnen, was Sie als Führungskraft ausmacht.

Lernen Sie, wie Ihre Vergangenheit Ihre Führung beeinflusst, welche Muster Sie vielleicht unbewusst übernommen haben – und wie Sie authentischer und wirkungsvoller führen können.

 

Warum ist Selbstreflexion so wichtig?

Viele Menschen übernehmen Führungsmuster aus ihrem Umfeld, ohne sie zu hinterfragen. Doch wahre Führung beginnt mit Selbstbewusstsein und Authentizität. Wer seine eigene Identität kennt, kann klarer entscheiden, andere inspirieren und Teams wirkungsvoll leiten.

 

Was erwartet Sie im Leadership Identity Questionnaire?

Der Fragebogen führt Sie durch eine strukturierte Reflexion und deckt dabei vier zentrale Themenbereiche auf:

Ihre prägenden Erfahrungen: Welche Ereignisse haben Ihr Führungsverständnis geformt? Wie haben sie Sie beeinflusst?

Ihre aktuellen Überzeugungen: Welche Prinzipien und Werte bestimmen Ihre Entscheidungen als Führungskraft? Welche unbewussten Muster steuern Sie?

Ihr Führungsstil heute: Wie führen Sie aktuell? Welche Rolle spielen Kopf und Herz in Ihrem Führungsverhalten?

Ihr persönlicher Entwicklungsweg: Was bedeutet Erfolg für Sie? Welche Veränderung möchten Sie für sich und Ihr Umfeld bewirken?

 

Wie nutzen Sie den Fragebogen optimal?

🔹 Nehmen Sie sich Zeit – Planen Sie 60–90 Minuten für eine ehrliche, tiefgehende Reflexion ein.

🔹 Lassen Sie sich von den Fragen leiten – Es gibt keine richtige oder falsche Antwort. Vertrauen Sie Ihrem ersten Impuls.

🔹 Nutzen Sie ihn als Entwicklungstool – Wiederholen Sie den Fragebogen regelmäßig und beobachten Sie Ihre persönliche Entwicklung.

🔹 Reflektieren Sie gemeinsam – In Teams kann der Austausch über Antworten zu mehr Vertrauen und Verständnis führen.

Material:

Leadership Identity Questionnaire 

Zeit:

60 min

Laden Sie den Leadership Identity Questionnaire (PDF) hier kostenlos herunter

Wir verwenden dieses Tool auch in den folgenden Trainings:

New Leadership Training

Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge für moderne Führung.

Dauer: 12 Tage
Präsenz / Online

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