Führung verändert sich. Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte so, dass Veränderung gelingt – mit Learning Journeys: Maßgeschneidert. Messbar. International.
Die Anforderungen an Führung haben sich grundlegend verändert. KI-Transformation, hybride Teams, neue Geschäftsmodelle – viele Führungskräfte stehen vor Herausforderungen, auf die sie niemand vorbereitet hat. Das Problem ist selten mangelnde Motivation. Es ist die Art, wie Führungskräfte bisher entwickelt wurden.
Seminar punktuell statt kontinuierlich. Wissen theoretisch statt anwendungsbezogen. Lernreise standardisiert statt maßgeschneidert.
Die Folge: Hohe Investitionen, wenig nachweisbarer ROI, Führungskräfte, die nach dem Training in alte Muster zurückfallen und HR-Verantwortliche, die sich vor dem Board rechtfertigen müssen.
Die Entwicklung erstreckt sich über Monate; in Etappen, die aufeinander aufbauen. Zwischen den Modulen wenden Sie Gelerntes direkt an. So entsteht nachhaltige Verhaltensänderung, nicht kurzfristige Inspiration.
Transfer ist ein fester Bestandteil jeder Etappe – mit konkreten Aufgaben, Reflexionsphasen und Peer-Feedback, das im natürlichen und alltäglichen Führungskontext stattfindet.
Ihre Kultur. Ihre strategischen Ziele. Die realen Herausforderungen Ihrer Führungskräfte. Jede Learning Journey entsteht gemeinsam mit Ihnen – damit das Programm passt und Akzeptanz findet.
In diesem Video erfahren Sie, warum klassische Führungskräfteentwicklung oft scheitert – und wie Learning Journeys nachhaltige Verhaltensänderung durch kontinuierliches Lernen, Anwendung im Alltag und Reflexion ermöglichen.
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Mehr InformationenEin Führungskräfteentwicklungsprogramm ist mehr als ein Training. Es ist ein Prozess, der auf langfristige Entwicklung angelegt ist – für Menschen, die Verantwortung tragen und sich in einer komplexen, technologiegetriebenen Welt sicher bewegen wollen.
Bei triangility gestalten wir diese Programme als Learning Journeys für Führungskräfte. Sie bestehen aus mehreren Etappen, in denen sich Lernen, Anwenden und Reflektieren abwechseln. Ob in Form von Workshops, selbstorganisiertem Lernen, Peer-Feedback oder begleiteten Praxisphasen: Entscheidend ist, dass neue Perspektiven im Arbeitsalltag ausprobiert werden – und zwar nicht nur einmal, sondern immer wieder.
Ein zweitägiges Seminar vermittelt Wissen. Eine Learning Journey verändert Verhalten. Der entscheidende Unterschied: Zwischen den Lerneinheiten wenden Teilnehmende das Gelernte im eigenen Führungsalltag an. In Reflexionsphasen besprechen sie Erfolge und Hürden und entwickeln sich iterativ weiter.
Learning Journeys: Was sind Lernreisen und warum profitieren Führungskräfte davon? Was den Prozess von Learning Journeys so stark macht.
Unser Name ist Programm: triangility verbindet triangle und agility – das Dreieck steht für die drei Säulen wirksamen Lernens, Agility für die Fähigkeit zur Transformation. Diese Philosophie prägt jede Learning Journey, die wir entwickeln.
To know
Wissen verstehen und
als Wahrheit erkennen
To practice
Durch Wiederholung Kompetenz
und Sicherheit aufbauen
To resonate
Emotionale Resonanz erzeugen,
die Verhalten nachhaltig verändert
Classroom (Know). In Präsenz oder online vermitteln wir New-Leadership-Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge strukturiert, praxisnah und interaktiv als Wissensfundament für die Learning Journey.
Social Learning (Resonate). Im Mentoring arbeiten Sie in selbstorganisierten Gruppen an realen Fallstudien oder Projekten, um Wissen gemeinsam anzuwenden, zu reflektieren und zu vertiefen.
On-the-job Learning (Practice). Begleitend erhalten Sie kuratierte Inhalte und Mikro-Learning für kontinuierliches, situationsbezogenes Lernen im Arbeitsalltag.
Nachhaltige Führungskräfteentwicklung endet nicht im Seminarraum. Unsere Learning Journeys integrieren digitale und begleitende Formate, die das Gelernte vertiefen und den Transfer in den Alltag sichern.
Flexibel & im eigenem Tempo
Von uns KI-generierte Podcasts bieten Reflexionsimpulse unterwegs. Interaktive e-Learning-
Module verankern neue Führungsprinzipien langfristig.
Gemeinsam reflektieren
In regelmäßigen Online-Sessions reflektieren Teilnehmende mit erfahrenen Coaches Praxisfälle
und fördern nachhaltige Umsetzung.
Persönlich begleitet
Auf Wunsch unterstützen wir Teilnehmende in 1:1-Coaching-Sessions bei individuellen
Führungsherausforderungen – vertraulich und lösungsorientiert.
Customized statt Standard: Keine Learning Journey gleicht der anderen. Wir entwickeln jedes Programm in Co-Creation mit Ihnen – ausgehend von Ihren strategischen Zielen, Ihrer Kultur und den konkreten Herausforderungen Ihrer Führungskräfte.
Um Ihre Lernanforderungen zu verstehen
Um Ideen, Wissen und Weisheit aus einer Vielzahl von Disziplinen (Strategie, Führung, Struktur, Kultur, Technologie) zu sammeln
Um in einem co-kreativen Prozess innerhalb unserer Community aus Experten und Lern- Designern maßgeschneiderte Lösungen zu entwerfen
Um außergewöhnliche Lernerfahrungen, basierend auf Methoden der Psychologie und Neurowissenschaft, im Klassenzimmer, dem sozialen Umfeld und am Arbeitsplatz entstehen zu lassen
Um neue Kompetenzen messbar und nachhaltig in der täglichen Praxis zu etablieren
Jede Learning Journey setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen – je nachdem, welche Kompetenzen Führungskräfte entwickeln sollen. Hier ein Überblick über mögliche Module:
Kommunikation und Storytelling
Menschen durch gezielte Geschichten begeistern und überzeugen. Komplexe Inhalte emotional vermitteln.
New Leadership
Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge für moderne Führung in einer Welt im Wandel.
Künstliche Intelligenz
KI entmystifizieren, konkrete Anwendungen entdecken und in den Führungsalltag integrieren.
Data Driven Decision Making
Daten intelligent nutzen, Vorhersagen treffen und fundierte Entscheidungen fällen.
Resilienz und Gesundheit
Die eigene Widerstandskraft stärken und auch unter Druck handlungsfähig bleiben.
Kulturwandel
Veränderungsprozesse gestalten und Kultur durch bewusstes Design von Interaktionen entwickeln.
Future Thinking
Wie ein Futurist denken, Signale aus der Zukunft erkennen und die Organisation darauf vorbereiten.
Strategisches Denken
Langfristige Perspektiven einnehmen, Prioritäten setzen und das Geschäft von morgen gestalten.
Virtual Reality
In virtuelle Welten eintauchen, neue Verhaltensweisen erproben und Führungskompetenzen
spielerisch entwickeln.
Hybride Führung
Teams auf Distanz erfolgreich führen und Zusammenarbeit in hybriden Arbeitswelten produktiv
gestalten.
Sustainability Leadership
Nachhaltigkeit strategisch verankern, Geschäftsmodelle anpassen und eine Kultur der
Verantwortung etablieren.
Das Führungskräftetraining für Digital Leader in der Data-Driven Economy.
Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge für moderne Führung.
Entwickeln Sie Ihre Führungstalente zu künftigen Führungskräften
KI-Führungskompetenz entwickeln: Die einzige Learning Journey für Führungskräfte, die Künstliche Intelligenz, New Leadership und KI-Transformation verbindet.
Sie haben andere Herausforderungen? Kein Problem. Wir entwickeln Ihre Learning Journey von Grund auf – passend zu Ihrer Strategie, Kultur und den Bedürfnissen Ihrer Führungskräfte. Starten Sie mit einer kostenlosen Co-Creation Session.
Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm bei triangility ist eine maßgeschneiderte Learning Journey für Führungskräfte. Es kombiniert Trainings, Reflexion, Anwendung im Arbeitsalltag und individuelles Feedback – über Wochen oder Monate hinweg. Ziel ist nicht nur der Ausbau von Kompetenzen, sondern ein echter Wandel im Denken und Handeln. Führung wird dabei nicht gelernt, sondern neu erlebt und gestaltet.
Ein Programm entsteht durch mehrere abgestimmte Formate. Diese können in Präsenz oder online stattfinden und werden durch selbstorganisiertes Lernen an Fallstudien sowie Anwendung in der Praxis ergänzt. Entscheidend ist die Stetigkeit: Reflexion, Feedback und echte Anwendung machen den nachhaltigen Unterschied. Je nach Zielsetzung dauert eine Learning Journey für Führungskräfte zwischen sechs Wochen und einem Jahr. Viele unserer Programme sind langfristig angelegt und werden unternehmensweit ausgerollt.
Die Vorteile zeigen sich dort, wo es zählt: im Denken, Fühlen und Handeln. Ganz zuletzt natürlich auch in der Wirkung auf Ihr Umfeld. Gute Führungskräfteentwicklungsprogramme sind somit auch immer mit einem Kulturwandel verknüpft, was unseren ganzheitlichen Ansatz unterstreicht.
Ein gutes Programm geht über die reine Kompetenzvermittlung hinaus. Es stärkt Führungskräfte dabei, ihre Rolle aktiv zu gestalten und neue Prinzipien im Alltag umzusetzen. Die Vorteile zeigen sich dort, wo es zählt: im Denken, Fühlen und Handeln. Ganz zuletzt natürlich auch in der Wirkung auf Ihr Umfeld. Gute Führungskräfteentwicklungsprogramme sind somit auch immer mit einem Kulturwandel verknüpft, was unseren ganzheitlichen Ansatz unterstreicht.
Trainings und Workshops sind meist einmalig und fokussiert. Learning Journeys sind mehrstufige Entwicklungsformate über einen längeren Zeitraum. Sie verbinden Lernen und Praxis, ermöglichen kontinuierliche Anwendung, Reflexion und Feedback – und schaffen so nachhaltige Veränderung bei Führungskräften und in der Unternehmenskultur.
Jedes Programm wird auf die konkreten Anforderungen des Unternehmens entwickelt. Das beginnt mit einer Co-Creation, Konzeptphase, iterative Verbesserungen und einem Roll-Out. Wir machen nichts „von der Stange“, sondern tauchen tief ein in Ihre Kultur und Struktur. Das Programm wird zum Teil Ihrer Organisationsentwicklung.
Der Aufbau von Lernreisen folgt einem klaren Prozess: kurze und längere Trainingsphasen, Workshops, Impulse, Feedbackrunden und Reflexionsräume wechseln sich ab. Dazwischen bleibt Zeit für Anwendung im Alltag – denn nur durch Erproben entsteht nachhaltiges Lernen. Wenn Sie mehr über typische Abläufe erfahren möchten, empfehlen wir unseren Artikel: Learning Journeys – nachhaltiges Lernen.
Wenn Sie mehr über typische Abläufe erfahren möchten, empfehlen wir unseren Artikel: Learning Journeys – nachhaltiges Lernen.
Unsere Learning Journeys beinhalten regelmäßige Reflexionsphasen, in denen Fortschritte sichtbar gemacht und konkrete Lernergebnisse überprüft werden. So bleibt Entwicklung nicht abstrakt, sondern wird im Alltag greifbar.
Ja. Auf unserer Trainings & Workshops-Seite finden Sie fokussierte Formate von einem Tag bis zu einer Woche.
Haben Sie eine konkrete Herausforderung und möchten über ein maßgeschneidertes Führungskräfteentwicklungsprogramm mit uns sprechen?
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