Tobias ist systemischer Organisationsberater, Trainer und Coach. Er ist ausgebildet in Organisationswissenschaften, Erwachsenenpädagogik und Psychologie. Seine Ausbildungen zum Persönlichkeitscoach, Organisationsentwickler und Trainer wurden ergänzt durch klassische Consulting Tätigkeiten als Unternehmensberater im Rahmen von digitaler Transformation von Mittelständlern und Konzernen.
Das Vorgehen von Tobias ist stets dialogisch, d.h. im engen Austausch mit den Auftraggebern, relevanten Schlüsselgruppen und -Personen und mit direkt Betroffenen. Die Basis seiner Vorgehensweise sind systemische und integrale Ansätze, die auch agile Methoden und Modellen beinhalten und zu einem passenden Mix kombiniert werden.
Tobias ist Buchautor, Sprecher auf Kongressen und Lehrbeauftragter für Führung und Organisation.
Führungskräfteentwicklung:
unternehmensindividuelle und strategisch anschlussfähige Entwicklungsprogramme für Führungskräfte von Kompetenzmodellen, Führungsleitbildern über Auswahlverfahren, Trainings und Transfercoaching
Organisationsentwicklung:
Organisationen und Prozesse agil und anschlussfähig an Veränderungen anpassen und für reibungsloses Zusammenarbeiten in modernen Arbeitswelten (New Work) sorgen.
Change Management:
Veränderungsprojekte begleiten mit professioneller Kommunikation und Feedbackmöglichkeiten, Begleitung der Führungskräfte („Führen im Wandel“), Beteiligungsformate und Großgruppenverfahren für Mitarbeitende und alle relevanten Stakeholder
Coaching:
Coaching von Teams und Einzelpersonen in allen relevanten Themen von Führung und Zusammenarbeit.
Dipl.-Sozialpädagoge (FH)
M.A. Erwachsenenpädagogik, Psychologie und BWL (Schwerpunkt: Organisationswissenschaften)
Ausbildung in Systemischer Organisationsberater und Coach (wispo AG)
Zertifizierter persolog-Persönlichkeitstrainer
Ausbildung in Coaching (ICF-anerkannt) bei Kaszmek und Partner
Tobias spricht Deutsch und Englisch und arbeitet vorwiegend in DACH
– New Leadership: Welche Art von Führung braucht das digitale Zeitalter?
– Future Organization: Wie funktionieren robuste, zukunftsfähige Organisationen
– Family Affairs: Was wir von systemischer Familientherapie lernen können.
Buch „Die stärkenfokussierte Organisation“
Betriebliche Positivität. In: Positives Management (Stephan Kaiser, 2. Aufl.)
Artikel: Feel Good Manager In: Harvard Business Manager online
Ich bin im Herzen Südländer, gesellig, kontaktfreudig, witzig, charmant. Ich nehme das Leben mit Leichtigkeit. Probleme sind ernstzunehmen, aber kein Drama. Ich bin Berufsoptimist. Mit fünf Kindern bin ich zudem auch Teamentwicklungsspezialist, der emotional intelligent kniffligste Situationen meistern kann. Ich trainiere im Gym und laufe gerne. Meinen Geist halte ich durch Mediation und Bibellesen fit.
Sie möchten ein persönliches Gespräch? Gern beantworten ich Ihre Fragen zu Ihren Zielen, Themen, Anforderungen und Rahmenbedingungen Ihrer Transformation – und natürlich zu Terminen und Kosten. Bitte schreiben Sie mir:
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